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2019年吉林省卫生健康委的打算

2019-01-09 10:36 | 来源: 吉林卫生健康
  2019年已经开局。这一年,我们将迎来中华人民共和国成立70周年的伟大时刻。这一年,新一轮医药卫生体制改革将走过10个年头。这一年卫生健康工作怎么干、医改怎么改、各项卫生健康事业怎么发展,让我们听听吉林省卫生健康主官的新年展望和打算。
微信图片_20190109103728.jpg  吉林省卫生健康委党组书记、主任 张义  2019年,吉林省卫生健康委将继续围绕公立医院综合改革的难点、痛点和堵点,纵深推进改革,为建立现代医院管理制度和落实分级诊疗打下坚实基础。  首先,以加强公立医院党建为突破口,解公立医院决策的难点。我们将按照国家和省委加强公立医院党建工作的要求,以建立现代医院管理制度为契机,以制定医院章程、完善医院议事决策制度、发挥专家治院作用、建立完善各项制度、积极参与分级诊疗建设等为抓手,加快建立权责清晰、管理科学、治理完善、运行高效、监督有力的现代医院管理制度。  其次,以推进综合改革为切入点,破公立医院改革进程中的痛点。2019年,我们将进一步下放定价权限,真正把制定和调整医疗服务价格权限下放到各市(州)和13个扩权县(市);改变目前医保总额预付弹性结算的传统支付方式,按“以收定支,收支平衡,略有节余”原则,减少资金沉淀,将有限的医保资金最大限度地用于保障人民群众的身体健康;2019年底前,远程会诊网络要覆盖全省所有市、县、乡,并规范服务行为、制定收费标准、医保合理报销;全面实施三级公立医院绩效考核工作,制定一、二级医院管理考核办法。  第三,以薪酬制度改革为落脚点,疏公立医院正向激励的堵点。在允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平的基础上,明确哪些是医疗服务收入、哪些是成本、哪些是按规定提取的各项基金以及节余中可以提取60%~90%用于人员奖励。制定院长(书记)实行年薪制且所需经费由同级财政核拨、高层次人才特殊奖励、编内外人员同岗同薪等配套政策,让医务人员辛苦不“心苦”,调动医务人员积极性。
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